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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile del Talento di Vendita
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile del Talento di Vendita altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti all'interno del nostro team di vendita. Questa figura sarà responsabile di identificare, attrarre e coltivare professionisti delle vendite di alto livello, contribuendo direttamente alla crescita e al successo dell'organizzazione.
Il Responsabile del Talento di Vendita lavorerà a stretto contatto con i team delle risorse umane, della formazione e della direzione vendite per garantire che l'organizzazione disponga delle competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi commerciali. Sarà inoltre incaricato di sviluppare programmi di onboarding, formazione continua e percorsi di carriera per i venditori, promuovendo una cultura di eccellenza e performance.
Le responsabilità includono anche l'analisi dei dati relativi alle performance di vendita, l'identificazione di aree di miglioramento e la proposta di soluzioni innovative per attrarre e trattenere i migliori talenti. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle dinamiche di vendita, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine alla leadership.
Questa posizione è ideale per chi ha esperienza nella gestione del talento in contesti commerciali e desidera contribuire in modo significativo alla crescita di un'organizzazione dinamica e orientata ai risultati.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre talenti di vendita di alto livello
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali di vendita
- Sviluppare strategie di reclutamento mirate
- Gestire il processo di selezione e onboarding dei nuovi venditori
- Creare programmi di formazione e sviluppo per il team di vendita
- Monitorare le performance dei venditori e proporre piani di miglioramento
- Fornire supporto nella pianificazione delle carriere
- Promuovere una cultura aziendale orientata alla performance
- Analizzare i dati HR e di vendita per ottimizzare le strategie di talento
- Partecipare a eventi e fiere per il reclutamento di talenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o affini
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione del talento o nel recruiting
- Conoscenza approfondita delle dinamiche di vendita
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi dei dati e reporting
- Esperienza nella progettazione di programmi formativi
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
- Conoscenza degli strumenti HR digitali
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione di profili commerciali?
- Hai mai sviluppato programmi di formazione per venditori?
- Come misuri l'efficacia delle tue strategie di talento?
- Quali strumenti utilizzi per il recruiting e l'analisi dei candidati?
- Come gestisci la collaborazione tra HR e team di vendita?
- Hai esperienza nella gestione di piani di carriera?
- Come affronti la fidelizzazione dei talenti ad alte prestazioni?
- Hai mai lavorato in un ambiente ad alto ritmo commerciale?
- Come promuovi una cultura orientata alla performance?
- Qual è stato il tuo più grande successo nella gestione del talento?
